员工与企业未签合同怎么赔偿

在工作中，不少员工都有过这样的经历，入职后企业一直拖着不签劳动合同。这就像一颗定时炸弹，员工心里总是不踏实，不知道自己的权益能否得到保障。没签合同，员工在工资发放、社保缴纳、工作时长等方面都可能面临风险。一旦和企业产生纠纷，没有合同作为依据，员工维权也会困难重重。那么，要是员工遇到和企业未签合同的情况，该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李入职后，企业3个月都没和他签合同，那企业要支付给他的赔偿就是2个月的工资。这里的工资是指员工正常工作时间的工资，不包括加班工资等。

三、收集证据维权

员工要想获得赔偿，得先收集好相关证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小王在索赔时，提供了银行的工资流水记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都有力地证明了他和企业存在劳动关系。有了充分的证据，员工维权就更有底气。

四、协商与投诉

员工发现企业没签合同后，可以先和企业协商赔偿事宜。心平气和地和企业沟通，说明法律规定，争取友好解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清投诉事项。劳动监察部门会对企业进行调查，督促企业改正。例如小赵和企业协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，企业很快就支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。整个过程可能需要一定时间，员工要有耐心。比如小陈申请劳动仲裁后，经过几个月的审理，最终获得了应有的赔偿。

员工拿到赔偿后，也不能掉以轻心。之后可能还会遇到企业在其他方面侵犯权益的情况，比如随意克扣工资、不合理调岗等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护好自身权益，让员工在职场上更加安心。