申请劳动仲裁的在职人员是自动离职吗

在职人员申请劳动仲裁可不像玩游戏，点一下“退出”就自动离职了。很多人在工作中遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、遭受不合理调岗等，就会想到申请劳动仲裁来维护自己权益。但他们心里犯嘀咕，担心申请仲裁后自己就成自动离职状态了，这工作可就没了。其实，这两者之间的关系没那么简单，下面咱们就来详细说说。

一、申请劳动仲裁与自动离职的本质区别

申请劳动仲裁是劳动者通过法律途径解决与用人单位之间劳动争议的一种方式。劳动者认为自己的合法权益受到侵害，比如工资待遇未按合同执行、被违法辞退等，就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。而自动离职是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，并且没有再回来工作的行为。简单来说，申请劳动仲裁是为了解决问题，而自动离职是一种离开工作的行为。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，小李为了要回工资申请了劳动仲裁，但他并没有离开公司，仍然正常上班，这就说明申请仲裁并不等同于自动离职。

二、在职申请劳动仲裁的情况

在职人员申请劳动仲裁时，劳动关系在仲裁期间一般是持续存在的。只要劳动者没有主动提出离职，也没有出现严重违反公司规章制度等被辞退的情形，劳动关系就不会因为申请仲裁而自动解除。例如小张在公司受到不公平的调岗安排，他申请了劳动仲裁，在仲裁期间他依然每天按时到公司上班，公司也没有与他解除劳动关系，这种情况下他还是公司的员工。不过，有些用人单位可能会因为员工申请仲裁而采取一些不当措施，比如刁难员工、不安排工作等，但这并不意味着员工自动离职。

三、可能导致离职的情况

虽然申请劳动仲裁本身不会导致自动离职，但在仲裁过程中，如果出现一些特殊情况，可能会导致劳动关系的解除。比如劳动者以用人单位存在违法行为为由，依据《劳动合同法》的相关规定，主动提出解除劳动合同，这种情况下就属于主动离职。另外，如果用人单位在仲裁期间以劳动者违反公司规定等理由，合法地解除与劳动者的劳动关系，那么劳动者就会失去工作。例如小王申请劳动仲裁后，公司以他在工作中严重失职为由将他辞退，经过调查，如果公司的辞退理由成立，那么小王就会离职。

四、如何避免不必要的离职

在职人员申请劳动仲裁时，要注意保护自己的权益，避免不必要的离职。首先，要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。其次，要按照法律规定的程序进行仲裁申请，遵守仲裁机构的要求。在仲裁期间，要继续履行自己的工作职责，不要擅自离岗。如果用人单位有违法行为，要及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

劳动仲裁结束后，可能会出现不同的结果。如果劳动者胜诉，用人单位可能会按照仲裁结果进行赔偿或整改，但也有可能会出现用人单位不执行仲裁结果的情况。如果劳动者败诉，可能会面临是否要继续通过诉讼等方式维权的问题。面对这些复杂的后续情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供清晰的后续处理方案，帮你维护自身的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。