工伤期间的工资单位要全额支付么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间的工资问题就成了大家特别关心的事儿。毕竟受伤了没办法正常工作，要是工资还不能正常拿，生活压力肯定不小。很多人就会有疑问，工伤期间单位到底要不要全额支付工资呢？这关系到自己的切身利益，今天咱们就来好好聊聊这个问题。

一、工伤期间工资支付的法律依据

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工厂上班，每月基本工资3000元，还有绩效奖金平均1000元，那么他工伤期间，单位就应该按照每月4000元的标准支付工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张因工伤骨折，医生建议休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，单位要在这6个月内全额支付工资。

三、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤期间不按照规定全额支付工资，职工可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，明确告知单位自己的权益，要求单位按照法律规定支付工资。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王工伤后单位不支付工资，他先和单位协商，单位还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

四、申请工伤认定的要点

要想保障工伤期间的工资权益，申请工伤认定很关键。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

工伤期间工资问题解决后，后续还可能面临伤残鉴定、赔偿款发放等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，稍微不注意就可能影响自己的权益。要是在后续处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。