单位没给签劳动合同怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有时候，一些单位为了自身利益，会做出一些损害员工权益的事，其中不给员工签订劳动合同就是常见的一种。这会让员工心里没底，一旦出了问题，维权都不知道从哪儿下手。要是遇到单位没给签劳动合同这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集存在劳动关系的证据

虽然没签合同，但只要存在事实劳动关系，也可以维护自己的权益。这就需要收集相关证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小李在一家餐厅工作，虽然没签合同，但他有餐厅发的工牌，还有每月工资转账记录，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、与单位协商解决

发现单位没签合同后，可以先试着和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位签订劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。比如小王和单位协商时，就通过微信和单位负责人沟通，把自己的想法和要求都明确表达出来，还保留了聊天记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位改正，并对用人单位进行处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未签合同的情况，就责令公司限期整改，并对公司进行了罚款。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

单位没给签劳动合同后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不执行仲裁或判决结果，或者在后续签订合同时设置不合理条款等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。