停工留薪期结束伤没好怎么办

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外。员工受工伤后，一般会有停工留薪期，在这段时间里可以安心养伤，工资待遇也不变。但有时候，停工留薪期结束了，伤病却还没好，这可让不少人犯了难。不知道接下来该怎么办，也不清楚自己还能享受哪些权益。下面就来详细说说这种情况下该如何处理。

一、及时申请延长停工留薪期

如果停工留薪期结束伤还没好，首先要做的就是及时申请延长。职工应在停工留薪期满前，向用人单位提交医疗机构出具的诊断证明，说明目前的伤情和需要继续治疗的情况。用人单位需根据医疗机构的证明，在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。比如，小李在工作中手部受伤，停工留薪期快结束时，手部功能还未完全恢复，他就及时让医院开具了诊断证明，交给单位，单位随后为他申请延长。

二、申请劳动能力鉴定

在申请延长停工留薪期的同时，还可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定能确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，这对于后续的赔偿和待遇有重要影响。职工需要向劳动能力鉴定委员会提交申请表、工伤认定决定书、病历等材料。例如，小张工伤后，在申请延长停工留薪期时，也申请了劳动能力鉴定，提交了相关材料后，经过鉴定确定了伤残等级，为他争取合理赔偿提供了依据。

三、与单位协商后续待遇

如果停工留薪期延长申请获批，职工在延长期间可继续享受停工留薪待遇。若未获批，职工就需要和单位协商后续的待遇问题。比如，单位可以根据职工的实际情况，安排一些力所能及的工作，或者给予一定的生活补助。小王工伤后停工留薪期结束伤未好，延长申请未通过，他和单位协商后，单位为他安排了轻松的工作岗位，工资也适当调整。

四、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，职工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、病历等。也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。比如，小赵工伤后和单位就后续待遇协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位按照规定给予了小赵相应的待遇。

停工留薪期结束伤没好，后续可能还会面临一些问题，比如劳动能力鉴定结果不满意怎么办，单位不按照规定支付待遇该如何维权等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们经验丰富，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。