工伤保险待遇中公司发放部分有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了身体上承受痛苦，经济上也会面临不小的压力。这时候，工伤保险就显得尤为重要了。大家都知道工伤保险能提供一定的保障，可很多人并不清楚工伤保险待遇里，公司需要发放的部分都有哪些。了解这方面的内容，能让员工在遭遇工伤时，更好地维护自己的权益，也能让公司更明确自身的责任。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小李在一家工厂工作，月工资是5000元，还有每月500元的绩效奖金。他因工伤停工3个月，那么这3个月公司每月都要按照5500元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么公司每月要给他发放4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王因工伤被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。小王月工资是4000元，那么公司就要支付给他36000元的一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在一些情况下，如果工伤保险基金支付的生活护理费不足以满足实际需求，公司可能需要承担一定的补充责任。比如工伤职工的护理需求比较特殊，需要更高水平的护理服务，超出了工伤保险基金支付的标准，公司可能就需要额外支付一部分费用。

工伤保险待遇中公司发放的这些部分，是保障工伤职工权益的重要组成部分。但在实际操作中，可能会出现公司不按时发放或者少发放的情况。遇到这种情况该怎么办呢？后续可能还会涉及到与公司的协商、劳动仲裁甚至诉讼等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。律图平台上有众多专业的律师，他们具备丰富的执业经验，能够根据你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。