公司拒签无固定期限辞退员工怎样处理

不少打工人都盼着能和公司签无固定期限劳动合同，这样工作能更稳定。然而有些公司为了自身利益，拒绝和员工签无固定期限劳动合同，甚至还把员工辞退，这可让员工犯了难。自己明明符合签无固定期限合同的条件，公司却不按规定来，这不是侵害员工权益嘛。那员工遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认自身是否符合签无固定期限合同条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形员工可要求签无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司连续工作了12年，那他就符合签无固定期限合同的条件。若员工符合这些条件，公司拒绝签还辞退员工，就属于违法行为。

二、与公司协商解决

员工发现公司拒签无固定期限合同且辞退自己后，可先和公司友好协商。员工要明确表达自己符合签无固定期限合同的条件，要求公司按法律规定签订合同并恢复劳动关系。协商时，员工要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小张和公司协商时，就通过录音记录下了公司拒绝的理由。要是协商成功，双方可签订书面协议，明确双方权利和义务。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工符合签无固定期限合同的条件。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，若发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要提供充分证据证明自己的主张。比如小王申请劳动仲裁时，提供了自己连续工作多年的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，员工最好找专业律师代理。律师能帮助员工收集证据、制定诉讼策略。比如小赵请了律师后，律师帮他找到了关键证据，最终法院判决公司败诉。

公司拒签无固定期限合同并辞退员工后，后续可能还会有一些问题，比如公司不执行判决结果，或者员工在维权过程中遇到新的阻碍。这些问题处理起来会比较麻烦，要是处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工具体情况，提供专业法律建议，帮员工解决难题，更好地维护自身合法权益。