因为公司得了耳鸣可以告公司吗

在工作当中，不少人可能会遭遇各种各样的健康问题。就像有朋友在公司工作后出现了耳鸣的状况，这时候心里就会犯嘀咕，自己的耳鸣是不是和工作有关，能不能让公司负责呢？要知道，耳鸣不仅会影响人的听力，还会给生活和工作带来诸多不便。要是这耳鸣真和公司工作环境或者工作内容有关，那劳动者肯定有权利维护自己的权益。接下来就详细说说因为公司得了耳鸣，能不能告公司这个事儿。

一、判断耳鸣是否与工作相关

要确定能不能告公司，首先得搞清楚耳鸣是不是因为工作引起的。有些工作环境可能存在噪音大、压力大等因素，这些都可能导致耳鸣。比如在工厂车间，机器运转的噪音特别大，长期在这种环境下工作，就有可能引发耳鸣。要是怀疑耳鸣和工作有关，就需要去做职业病诊断。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。诊断时需要提供相关材料，像职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等。

二、申请工伤认定

如果职业病诊断结果显示耳鸣确实是职业病，接下来就可以申请工伤认定。劳动者要在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对劳动者的伤残情况进行评定，确定伤残等级，这对于后续的赔偿很关键。

四、协商赔偿或提起诉讼

如果确定是工伤，就可以和公司协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

耳鸣确定和公司有关后，后续还可能遇到公司不配合赔偿、赔偿金额不满意等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。