拖欠工资所给的补偿金是多少

在工作中，辛苦付出却拿不到应得的报酬，是很多劳动者会遇到的糟心事。当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要回自己的工资，还可能获得一定的补偿金。那么，这个补偿金到底是多少呢？这是众多被拖欠工资的劳动者迫切想知道的问题。接下来，就为大家详细解答。

一、补偿金的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如，小李在一家公司工作，公司每月应支付他5000元工资，但拖欠了3个月。经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司除了要支付小李15000元工资外，还可能要按照15000元的百分之五十到百分之一百支付补偿金，也就是7500元到15000元。

二、申请补偿金的前提条件

要拿到补偿金，需要满足一定条件。首先，必须是用人单位存在拖欠工资的行为，而且这种拖欠是没有正当理由的。其次，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有当用人单位在规定期限内仍未支付工资时，才可以要求支付补偿金。

例如，小张所在的公司拖欠他工资，他先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司在15天内支付工资。如果公司在15天后仍未支付，小张就可以要求公司支付补偿金。

三、补偿金的计算方式

补偿金的计算是按照用人单位拖欠工资的金额来确定的。具体来说，是在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动行政部门会根据用人单位的具体情况，如拖欠时间的长短、拖欠金额的大小等因素，来确定具体的补偿比例。

假设小赵被拖欠工资8000元，劳动行政部门根据公司的情况，确定按照百分之八十的比例支付补偿金，那么公司除了支付8000元工资外，还需要支付6400元的补偿金。

四、申请补偿金的流程

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.向劳动行政部门投诉：携带证据到当地劳动监察部门投诉，填写投诉表格，说明情况。

3.等待处理结果：劳动行政部门会对投诉进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

4.要求支付补偿金：如果用人单位逾期未支付工资，劳动者可以要求劳动行政部门责令用人单位支付补偿金。

当拿到补偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位对补偿金的支付有异议，或者在支付过程中出现新的纠纷。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。