一年当中加班拿三倍工资的天数是多少

大家都知道加班辛苦，但要是能拿到三倍工资，心里多少能平衡点。可一年里到底哪些天加班能拿三倍工资呢？很多人可能不太清楚。毕竟这关系到自己的钱包，弄明白很有必要。要是稀里糊涂地加班，结果没拿到该有的报酬，那可就亏大了。接下来咱们就好好唠唠一年当中加班拿三倍工资的天数到底有多少。

一、法定节假日加班工资规定

依据《中华人民共和国劳动法》，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日加班，用人单位得给员工三倍工资。这是法律对劳动者权益的保障，让大家在节假日辛苦加班时能有相应的经济补偿。

二、具体法定节假日天数

我国的法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。所以一年当中法定节假日总共是11天。在这11天里加班，员工就可以拿到三倍工资。比如小李在国庆节的1号、2号、3号加班，这三天他就能拿到三倍工资。

三、加班工资计算方法

加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。假设小张的月工资是5000元，他在元旦加班一天，日工资就是5000÷21.75≈230元，那么他元旦加班一天的三倍工资就是230×3=690元。

四、权益维护方法

如果用人单位在法定节假日安排加班却不支付三倍工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班工资。协商时要注意保留加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和个人身份证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

一年里法定节假日总共就11天能拿到三倍加班工资。但要是遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，后续还可能面临和单位的纠纷进一步升级，比如单位可能会找各种理由推诿。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。