小产后被辞退赔偿几个月

小产对于女性来说，身体和心理都遭受了不小的打击，这个时候最需要的是安心调养。可偏偏有些用人单位，在女员工小产后将其辞退，这无疑是在她们的伤口上撒盐。小产后被辞退涉及到的赔偿问题，是很多女性关心的焦点。究竟能获得几个月的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解法律对小产后辞退的规定

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小产也属于女职工特殊生理时期，受到法律保护。如果用人单位在女职工小产后辞退她，属于违法解除劳动合同。比如，小李在小产后不久就收到了公司的辞退通知，这种情况公司的做法就是违法的。

二、赔偿标准的确定

用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了两年半，月平均工资是5000元，那么她的经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、维权的途径

1.协商解决：女职工可以先和用人单位进行协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、辞退通知等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

3.劳动仲裁：女职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、辞退通知等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据事实和法律作出判决。

四、取证的要点

在维权过程中，取证非常重要。女职工要注意收集以下证据：

1.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系。

2.辞退通知：证明用人单位辞退了自己。

3.医院的诊断证明：证明自己小产的事实。

4.工资流水：证明自己的工资收入情况。

5.工作证、考勤记录等：证明自己在用人单位的工作情况。

小产后被辞退获得赔偿只是维权的一部分，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定、再次就业受到影响等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的执业经验和专业知识，能够为你提供可靠的法律建议和解决方案。有他们的帮助，你在维权路上能少走很多弯路，更好地维护自己的合法权益。