老板应允加工资却不落实怎么办

在职场上，大家辛辛苦苦工作，都盼着能多挣点钱。要是老板承诺给加工资，员工心里肯定乐开了花，工作也更有干劲。可要是老板光说不做，这就闹心了。很多员工遇到这种情况，不知道该咋办，担心跟老板闹僵了工作不保，可自己的权益又不能就这么算了。接下来咱们就好好聊聊，老板应允加工资却不落实，到底该咋解决。

一、先和老板友好沟通

遇到这种事儿，别着急上火，先心平气和地跟老板谈一谈。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟老板提一下之前他答应加工资的事儿。注意说话的语气，要诚恳，表达出你对工作的认真态度和对工资的合理期望。

举个例子，你可以跟老板说：“老板，之前您说要给我加工资，我一直很感激，也更努力地工作了。最近我完成了[具体项目]，为公司带来了[具体效益]，您看能不能落实一下加工资的事儿呀？”要是老板是因为忙忘了，这么一提醒，说不定就给你解决了。

二、保留相关证据

如果和老板沟通后没啥效果，或者老板含糊其辞，这时候就要注意保留证据了。证据包括老板承诺加工资的聊天记录、邮件、会议纪要等。这些东西能证明老板确实答应过给你加工资。

比如说，老板在微信里跟你说下个月给你涨工资，你就把这个聊天记录截图保存好。要是有会议纪要，上面记录了老板答应加工资的内容，也留好。有了这些证据，以后要是需要维权，就更有底气。

三、向公司相关部门反映

要是和老板沟通不管用，你可以向公司的人力资源部门或者工会反映情况。把你和老板沟通的过程、保留的证据都提供给他们，让他们帮忙协调解决。

比如，你可以写一份书面材料，详细说明事情的经过，然后交给人力资源部门。他们会根据公司的规定和实际情况，来处理这个问题。说不定在他们的协调下，老板就会落实加工资的事儿了。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果前面的方法都行不通，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备好相关证据，填写仲裁申请书，然后提交给当地的劳动仲裁机构。

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，要做好心理准备。

老板应允加工资却不落实，后续可能还会出现一些问题，比如老板因为你维权而给你穿小鞋，或者找借口辞退你。遇到这些情况，很多人会觉得手足无措。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权的路上更有保障。