要报劳动仲裁该采用何种办法

在职场上，很多劳动者会遇到被拖欠工资、被非法辞退等权益受损的情况。面对这种情况，劳动仲裁就成了维护自身权益的有力武器。可很多人却不知道报劳动仲裁该采用何种办法，心里干着急，不知道从哪儿下手。其实，申请劳动仲裁并没有想象中那么难，下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事情都能管的，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司突然以莫须有的理由把他辞退了，还不支付经济补偿，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全是申请劳动仲裁的关键。首先要写好仲裁申请书，申请书里要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后要准备好身份证明，比如身份证。还要收集能证明劳动关系和自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小张要申请劳动仲裁追讨拖欠工资，他就收集了劳动合同、银行工资流水和考勤打卡记录等作为证据。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如公司在A地，工作地点在B地，劳动者既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请。选择的时候可以考虑距离远近、方便程度等因素。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。可以直接去仲裁委员会办公地点提交，也可以通过邮寄的方式。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，过了几天就收到了受理通知，心里踏实了不少。

五、参与仲裁审理

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。比如在一次仲裁庭审中，双方经过调解达成了和解协议，问题得到了圆满解决。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？如果遇到这种后续问题，很容易让人头疼。别担心，律图平台有专业的律师，他们都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么申请强制执行。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。