仲裁失利法院胜诉，河北律师为劳动者追回数万加班费

劳动者被公司以代打卡为由单方面解除劳动合同，仲裁时多项合法诉求未获支持。但在河北榆轩律师事务所尹杰律师的帮助下，成功为其在法院争取到指定期间几千余元的未休年假工资和几万余元的延时加班费，切实维护了劳动者的合法劳动权益。尹杰律师来自天津理工大学，拥有深厚的法律专业素养，执业以来秉持“专业为本、客户至上”的理念，专注刑事辩护及经济纠纷领域，在处理复杂民商事纠纷尤其是合同案件方面展现出优秀的综合能力。

案件基础情况

本案是一起劳动争议纠纷。原告在2020年与被告供应链公司签订劳动合同，虽过程中劳动关系曾名义上转入另一公司，但工作场所、岗位未变，社保仍由被告缴纳。2025年7月，被告以原告委托他人代打卡为由，单方面解除劳动合同，且未支付任何经济赔偿或补偿。原告认为代打卡是因突发身体不适，未对公司造成负面影响，被告的解除行为属违法解除，同时被告还存在未支付未休年假工资、加班费、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额等情况。

争议焦点在于被告是否构成违法解除劳动合同、是否应支付未休年假工资和加班费、是否应支付二倍工资差额。难点在于要证明原告加班事实及未休年假的事实，且证据需形成完整链条；还要对被告的解除行为是否合法进行准确认定。

怎么找到律师

原告通过朋友介绍找到了尹杰律师。尹杰律师执业至今累计承办案件已百余件，在刑事辩护、婚姻家庭等多个领域都有成功案例，还获得2024年度人民法院仲裁调解先进工作者的荣誉。

接案后，尹杰律师第一时间对案件进行了全面的证据梳理，并绘制了法律关系图，清晰呈现出双方在整个劳动关系中的权利义务和法律关系。他运用“倾听-沟通-分析”的方法，与原告深入沟通，准确把握原告的核心诉求和潜在关切，同时结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确了合理诉求，放弃了缺乏事实依据的主张，聚焦可实现的权益，提高了诉讼效率。

在收集证据方面，尹杰律师指导原告收集、整理劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录等相关证据，并对证据进行分类、核实、完善，形成完整的证据链条。此前，尹杰律师也处理过类似劳动争议案件，同样通过精准收集和整理证据，为当事人争取到了合法权益。

在案件办理期间，尹杰律师全程跟进案件进展，及时向原告反馈审理情况，解答原告在劳动争议及诉讼过程中的疑问，告知其诉讼风险及应对方法。遇到被告提出的复杂抗辩理由时，尹杰律师坚持从法律规定和事实出发，调整质证和辩论策略。

开庭时，尹杰律师凭借严谨的逻辑思维和专业的法律素养，清晰阐述原告的合理诉讼请求及法律依据，针对被告的抗辩理由逐一质证、反驳，重点强调原告的加班事实及未休年假的事实，精准运用法律规定及案件事实，为胜诉奠定了基础。

社会价值

对同类案件而言，此案确立了在劳动争议中认定违法解除劳动合同、支付未休年假工资和加班费等方面的裁判思路，推动了相关证据规则的明确。比如在证明加班事实和未休年假事实上，此案明确了可以通过劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录等形成完整证据链条来进行认定。

对社会公众来说，提醒劳动者在遇到劳动纠纷时，要注意收集和保存相关证据，通过合法途径维护自己的权益；也规范了企业的用工行为，促使企业在解除劳动合同、支付工资等方面遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，对维护劳动市场的公平、公正和稳定起到了积极的作用。