三个月不签合同不交社保怎么赔

咱打工的，都盼着一份稳定有保障的工作，劳动合同和社保就是这份保障的关键。可要是工作三个月了，单位既不跟咱签合同，也不给咱交社保，这可就闹心了。这种情况，劳动者的权益明显受到了侵害，心里肯定犯嘀咕，单位该怎么赔偿咱呢？别着急，接下来就给大伙好好说道说道。

一、不签合同的赔偿规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作的第二个月和第三个月，劳动者可以拿到双倍工资。比如小张在一家公司上班，每月工资5000元，因为公司没签合同，除了正常发的5000元工资，在第二、三个月，公司还得再分别支付5000元的赔偿，总共就是多拿1万。要注意，这个双倍工资最多能拿11个月。

二、不交社保的赔偿及解决途径

社保是国家强制用人单位为员工缴纳的，单位三个月不交社保虽然没有直接的金钱赔偿，但会影响劳动者的权益。像医保没法用，养老积累也少了时间。遇到这种情况，劳动者可以向社保征收机构投诉，要求单位补缴。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录等。社保征收机构调查核实后，会责令单位限期补缴。

三、协商解决问题的要点

发现单位不签合同、不交社保，劳动者可以先和单位协商。和老板心平气和地说，讲清楚法律规定，让单位认识到错误。比如小李和老板说，“按照法律，不签合同得给双倍工资，社保也得补上，咱都按规矩来。”协商的时候，注意保留聊天记录、录音等，万一协商不成，这些就是证据。协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和补缴社保的时间。

四、申请劳动仲裁的流程和材料准备

要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书，里面写清楚咱的诉求，比如要双倍工资的赔偿，让单位补缴社保。还要准备能证明劳动关系的证据，像工资条、工作群聊天记录等。然后把材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

遇到这种事儿之后，后续可能会有新的状况。比如单位虽然答应赔偿和补缴，但一直拖着不办；或者对仲裁结果不服，又提起诉讼。这些问题处理起来比较复杂，若处理不当，很可能让劳动者拿不到该有的赔偿，权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大效果。他们会根据你的实际情况，提供专业的解决方案，帮你处理好后续事宜，维护你的合法权益，让你能在维权路上少走弯路。