入职人员隐瞒疾病史怎么处理

咱们都知道，在企业招聘新人的时候，对应聘者的健康状况会比较关注，有些岗位甚至会明确要求入职人员没有某些特定疾病。但现实中，有个别入职人员为了得到工作机会，就故意隐瞒自己的疾病史。这就给企业出了难题，企业要是继续用这个人，可能会面临各种潜在风险，比如工作过程中疾病发作影响工作进度，或者因为疾病的传染性给其他员工健康带来威胁；企业要是不用这个人，又不知道会不会涉及到一些法律问题。那么，当遇到入职人员隐瞒疾病史的情况，企业到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、查看劳动合同和规章制度

企业在处理隐瞒疾病史问题前，首先得看看和员工签订的劳动合同里有没有相关约定，比如是否明确要求员工如实告知健康情况，以及隐瞒疾病史会有什么后果。同时，企业的规章制度里也可能有关于员工诚信义务的规定。要是劳动合同或者规章制度里有明确条款，规定隐瞒疾病史属于严重违反公司制度，那企业处理起来就有依据了。举例来说，一家餐饮企业的劳动合同中明确规定，入职员工不得隐瞒传染性疾病史，若隐瞒将予以辞退。如果有员工隐瞒了乙肝病史入职，公司就可以根据合同条款进行处理。

二、调查核实情况

发现员工可能隐瞒疾病史后，不能仅凭猜测就下结论，得进行调查核实。企业可以先找员工沟通，让员工提供相关的健康证明资料。要是员工拒绝提供，企业可以安排员工去指定的医院进行体检。在调查过程中，要注意保护员工的隐私，避免侵犯员工的合法权益。比如，企业安排员工体检时，不能随意将体检结果告知无关人员。如果调查结果证实员工确实隐瞒了疾病史，企业再根据具体情况采取进一步措施。

三、根据疾病影响程度处理

不同的疾病对工作的影响程度不一样，企业要根据具体情况来决定怎么处理。如果员工隐瞒的疾病对工作没有影响，或者影响较小，不影响员工正常履行工作职责，企业可以选择和员工协商解决，让员工以后如实告知健康情况，企业也可以继续留用员工。但要是员工隐瞒的疾病严重影响工作，比如从事体力劳动的员工隐瞒了严重的心脏病史，在工作中可能会有生命危险，或者员工隐瞒的是传染性疾病，会对其他员工健康造成威胁，这种情况下，企业就可以考虑解除劳动合同。不过，在解除劳动合同的时候，要按照法律规定的程序进行，避免违法解除。

四、遵循法律程序解除合同

如果企业决定解除和隐瞒疾病史员工的劳动合同，必须要遵循法律程序。首先，企业得有充分的证据证明员工隐瞒了疾病史，并且该疾病对工作有实质性影响。然后，企业要书面通知员工解除劳动合同的原因和依据，并且提前一定的时间，比如在符合法律规定的情况下提前三十日通知，或者额外支付员工一个月工资后立即解除。同时，企业还需要按照法律规定支付员工相应的经济补偿。

入职人员隐瞒疾病史处理好了皆大欢喜，处理不好可能就会引发劳动纠纷。要是不小心陷入劳动纠纷里，比如员工对企业的处理决定不服，要求企业支付高额赔偿之类的，这时候处理起来就更复杂了。如果遇到这种复杂情况，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多具有丰富经验的合规律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，会根据企业的具体情况，提供合理合法的解决方案，帮助企业妥善处理后续事宜，让企业在用人问题上少些麻烦和困扰。