没劳动合同双倍工资包含已发工资吗

在职场上，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。可有些无良老板偏偏不跟员工签合同，这时候法律规定员工能拿双倍工资。但是很多人就有疑惑了，这双倍工资里面包不包含已经发的工资呢？接下来就带着这个问题，详细给大家解答一下。

一、双倍工资的相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里设立双倍工资的目的，主要是为了惩罚那些不依法与劳动者签订劳动合同的用人单位，保障劳动者的合法权益。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资是否包含已发工资

在司法实践中，双倍工资是指用人单位额外支付给劳动者的那一倍工资，并不包含已发工资。也就是说，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以要求用人单位再支付一倍工资作为赔偿。还拿小李举例，他每月工资是5000元，工作了半年没签合同，他已拿到了半年3万元的工资，除此之外，他还能要求公司再支付3万元的双倍工资差额。

三、主张双倍工资的操作要点

1.收集证据：劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如小李要保留好每个月工资的转账记录，上面显示有公司相关账户转出的工资明细。

2.明确主张范围和时效：双倍工资的主张范围是从入职后第二个月开始计算，最长不超过11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资差额。比如小李可以和公司负责人沟通，说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。

4.申请劳动仲裁和诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，诉讼时则要准备好起诉状等相关材料。

四、用人单位的抗辩要点

用人单位可能会提出各种抗辩理由，比如主张是劳动者拒绝签订劳动合同等。但根据法律规定，用人单位有义务主动与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位不能证明是劳动者的原因导致未签订合同，仍需承担支付双倍工资的责任。

没拿到双倍工资差额的问题解决后，还可能面临用人单位不履行支付义务等后续情况。这时候该怎么申请强制执行，在执行过程中又会遇到哪些问题，怎么保障自己能顺利拿到应得的赔偿款呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，实实在在地保障你的合法权益。