辞职时老板不让走又不给工资怎么弄

打工一族谁没动过辞职的念头，可有时候真提出辞职，却遇到麻烦。就有朋友跟我倒苦水，说自己跟老板提出辞职，老板既不让走，还不给工资，这可把人愁坏了。工作不想干了，想走还走不了，工资也拿不到手，这情况搁谁身上都闹心。那遇到这种事儿，咱们该咋办呢？接下来就好好说说。

一、明确辞职的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位就行。这是法律赋予咱们劳动者的权利，老板无权阻拦。比如说小李在一家公司上班，提前三十天书面提交了辞职申请，可老板就是不批准，还说走了就不给工资。其实小李只要履行了提前通知的义务，到时间就可以离职，老板不给工资是违法的。

二、与老板协商解决

发现老板不让走又不给工资，先别着急，心平气和地跟老板沟通。把法律规定跟老板讲清楚，表明自己按规定辞职的决心，同时要求老板支付应得的工资。比如小张跟老板说自己已经提前三十天提交了辞职报告，现在到时间了，希望老板按照规定给自己结算工资。说不定老板了解法律规定后，就会同意你离职并支付工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得收集证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些能证明你和单位存在劳动关系，以及你工作的时间和应得的工资。像小赵为了证明自己的工作时长，就保留了每天的打卡记录，聊天记录里也有和老板关于工资的沟通内容，这些都能在维权时派上用场。

四、向劳动监察部门投诉

带着收集好的证据，向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明情况，提供准确的信息。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如劳动监察部门接到小王的投诉后，经过调查，要求老板支付小王的工资并同意他离职。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。比如小刘申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决老板支付小刘工资并赔偿相应的损失。

辞职遇到老板不让走又不给工资的情况别慌，咱们有法律撑腰。按照上面说的步骤来，一步步维护自己的合法权益。不过事情解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资支付是否及时，会不会有其他纠纷。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的路上更有保障。