哪些情况赔偿N+1

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，但有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候，员工就会关心自己能拿到多少赔偿。经常能听到“N+1”赔偿这个说法，可很多人并不清楚到底哪些情况能拿到“N+1”赔偿。接下来就详细说说这个问题。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，那么“N”就是3个月工资，即15000元，“1”就是额外的5000元，总共能拿到20000元赔偿。

二、适用“N+1”赔偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况用人单位解除劳动合同需要支付“N+1”赔偿。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如小张生病，医疗期满后无法再胜任原来的岗位，公司给他换了其他岗位他也做不了，这种情况下公司解除劳动合同就要支付“N+1”赔偿。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小王负责销售工作，经过多次培训和岗位调整，业绩还是不达标，公司与其解除合同就要按“N+1”赔偿。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为城市规划要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就新的工作安排达成一致，公司解除劳动合同就得支付“N+1”赔偿。

三、获取“N+1”赔偿的操作步骤

如果遇到符合“N+1”赔偿的情形，员工可以按以下步骤争取赔偿。

1.和公司协商。员工先和公司沟通，明确提出自己应得的“N+1”赔偿，并且保留好协商的记录，比如聊天记录、邮件等。假如员工小赵和公司协商时，通过邮件说明了自己的工作年限、工资情况以及应得的赔偿金额等。

2.收集证据。要准备好能证明自己工作年限、工资水平、公司单方面解除劳动关系等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。

3.投诉。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上准备好的证据材料，填写投诉表格等。

4.申请劳动仲裁。若投诉没有解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。

四、注意事项

员工在争取“N+1”赔偿过程中，要注意一些细节。比如工资计算标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。还有要在规定的时间内主张自己的权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超过这个时间，可能会面临败诉的风险。

拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会有一些事情需要处理。比如社保转移、档案交接等问题，处理不好可能会影响下一份工作。而且公司可能对仲裁结果不服提起诉讼，员工也得应对。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，保障自身合法权益。