六个月试用期一个多月被辞怎么赔

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期，来考察员工是否符合岗位要求。一般来说，试用期的长短会根据劳动合同的期限来确定，六个月的试用期也比较常见。可要是在这六个月试用期才过了一个多月就被辞退，这可就给员工带来不小的困扰，大家肯定会关心，这种情况下该怎么赔偿呢？接下来就详细给大家说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司要拿出证据，比如招聘时明确的录用标准、员工的工作表现评估等。要是公司没有合理理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。举个例子，小张在试用期一个多月时被公司辞退，公司说他不符合录用条件，但拿不出具体的考核标准和评估材料，这种辞退就可能不合法。

二、合法辞退的情况及补偿

如果公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，是不用支付经济补偿的。不过公司得在辞退员工时，明确说明理由，并且提供相应的证据。比如小李在试用期内，工作态度消极，经常迟到早退，公司有考勤记录等证据，以不符合录用条件为由辞退他，就不用给予经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法辞退时，员工可以拿到一个月工资的赔偿金。例如小王试用期一个多月被违法辞退，他每月工资是5000元，那他可以获得5000元的赔偿金。

四、维权途径和操作要点

1.协商解决：员工可以先和公司沟通，表达自己的诉求，看能否协商一致解决赔偿问题。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，参加庭审。

试用期一个多月就被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。要是处理不好这些问题，可能会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。