未签订劳动合同，二倍工资规定怎样

在工作中，很多劳动者都可能遇到这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这会让劳动者心里没底，担心自己的权益得不到保障。其实，法律对于这种情况是有规定的，未签订劳动合同，劳动者可以主张二倍工资。那么这个二倍工资规定究竟是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、二倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没有和他签订劳动合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付二倍工资。

二、二倍工资的计算方式

二倍工资是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

例如小李在公司工作了8个月都没签合同，那他可以主张7个月的二倍工资。

三、主张二倍工资的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付二倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作记录等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行查处。投诉时需要提供相关的证据材料，如工资条、工作证等。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、主张二倍工资所需材料

1.证明劳动关系的材料：如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。

2.其他相关材料：如聊天记录、电子邮件等，能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

未签订劳动合同主张二倍工资后，可能还会遇到用人单位不执行仲裁或判决结果的情况，也可能会涉及到后续的赔偿问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体案情，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。