伪造劳动合同的法律责任会持续多久

在工作中，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要凭证。要是有人耍心眼伪造劳动合同，那可就乱套了。生活里，就有劳动者明明干得好好的，却突然发现合同被伪造了一些条款，自己的权益受损，心里那叫一个憋屈。这时候大家肯定会关心，伪造劳动合同带来的法律责任得持续多久呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、伪造劳动合同的法律责任类型

伪造劳动合同涉及的法律责任主要有民事、行政和刑事这几种。从民事方面来说，伪造方得承担赔偿责任。要是员工因为公司伪造劳动合同而遭受损失，像工资少发、福利受损等，公司就得赔偿员工相应的损失。比如员工原本合同约定的绩效奖金被伪造合同抹掉了，员工就可以要求公司补齐奖金。行政责任方面，劳动行政部门可以责令改正，要是情节严重，还会处以罚款。至于刑事责任，要是伪造行为构成犯罪，比如伪造印章等，那就得按照刑法来处理了。

二、民事责任的持续时间

民事责任的持续时间主要看诉讼时效。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。就拿前面说的绩效奖金被抹掉的例子，如果员工发现合同被伪造，权益受损后，在三年内都可以向法院起诉要求公司赔偿。要是超过三年才起诉，对方可能就会以超过诉讼时效为由进行抗辩，员工就可能面临败诉的风险。不过，要是在这三年里有一些法定的事由，比如员工向公司主张过权利，诉讼时效就会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

三、行政责任的持续时间

行政责任主要看行政部门的处理决定。劳动行政部门发现伪造劳动合同的行为后，会进行调查，然后作出相应的处罚决定。一旦处罚决定生效，责任就开始落实。一般来说，处罚决定会要求伪造方在一定期限内改正违法行为，比如重新签订合法的劳动合同。要是伪造方不按时履行，行政部门可能会采取进一步的措施，像加大罚款力度等。只要伪造方没有完全履行处罚决定，行政责任就会一直持续。

四、刑事责任的持续时间

刑事责任的持续时间就比较复杂了，得看具体的罪名和量刑。不同的犯罪行为，法定最高刑不一样，追诉时效也不同。比如伪造公司印章罪，法定最高刑是三年以下有期徒刑，追诉时效就是五年。在这五年内，司法机关都可以追究犯罪人的刑事责任。要是犯罪人被判处了刑罚，那从判决生效开始，就得执行刑罚，直到刑罚执行完毕。

伪造劳动合同的法律责任持续时间得根据不同的责任类型来看。而且在实际生活中，法律责任的认定和持续时间还会受到各种因素的影响。要是你遇到了类似的问题，后续可能还会面临证据收集困难、责任认定有争议等情况。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决难题，保障你的合法权益。