续签无固定期限合同条件是什么

很多在职场打拼的朋友，都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限合同就像是职场的“稳定器”。那么，到底满足什么条件才能续签无固定期限合同呢？这可是关系到众多劳动者切身利益的问题。毕竟谁都想有一份长久稳定的工作，心里踏实。下面咱们就来详细说说续签无固定期限合同的条件。

一、连续工作满十年

劳动者在该用人单位连续工作满十年，就满足了续签无固定期限合同的一个重要条件。这里强调“连续”，就是说中间不能有中断。比如小李在一家公司从入职开始，一直勤勤恳恳工作，没有出现过离职再入职的情况，当他工作满十年后，就有权要求和公司续签无固定期限合同。这种情况是对劳动者长期为用人单位服务的一种认可和保障。

二、初次合同期满且工作满十年距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以续签无固定期限合同。像国企改制的时候，老张已经在单位工作了十二年，距离法定退休年龄还有八年，这时候他就符合条件和单位续签无固定期限合同。这一规定主要是考虑到这类劳动者年龄较大，再就业可能存在困难，给予他们一定的保障。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司先后签订了两次固定期限合同，在这期间他工作表现良好，没有违反公司规定，也没有因不能胜任工作等原因被公司解除合同，那么当第二次固定期限合同到期时，他就可以要求和公司续签无固定期限合同。

四、视为订立无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，就自动视为他们之间订立了无固定期限合同。不过这种情况，劳动者还是要注意维护自己的权益，最好还是签订书面合同。

如果劳动者满足了上述条件，想要续签无固定期限合同，可以先和用人单位进行友好协商，表明自己的意愿。协商的时候要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工作年限、合同签订情况等的材料，像工资条、工作证、劳动合同等。要是这些途径都不能解决问题，劳动者还可以通过诉讼的方式来维护自己的权益，诉讼时需要向法院提交相关的证据材料，由法院来进行判决。

续签无固定期限合同后，还可能面临一些后续问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更合同条款怎么办，无固定期限合同是否可以解除，解除后劳动者能获得怎样的赔偿等。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益和工作稳定性。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该如何应对，让你在工作中更有保障，更好地维护自身的合法权益。