公司以厨房工作卫生不好辞退员工需要赔偿吗？

[律师回复] 有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致的;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

[律师回复] 食品卫生与人民的身体健康有极大的关系，
从业人员个人卫生的好坏，
以直接或间接地对广大消费者的健康造成影响。
一、个人卫生要求
1
、健康检查：食品从业人员必须定期进行体格检查，以便及早发现疾病，
得到及时治疗，
对有碍食品卫生工作的患者，
也可及时得以调离原工作位，
将疾病传染给其他人；
2
、掌握卫生知识；食品从业人员要懂得卫生的重要性就必须掌握食品卫生
知识，防止食品污染，保障食品安全卫生；
3
、自觉遵守卫生制度：除了遵守各项规章制度外，特别更应遵守各自从业
人员的岗位卫生责任制度。
二、坚持良好的职业道德：
食品从业人员要增强职业道德观念，
笑容可掬地为消费者提供一个舒心、
安全、优质的服务，要与不卫生、不文明的旧习惯势力作；
2
、坚持良好的职业道德，必须做到忙与不忙一个样，检查与不检查也一个
样，力争做个执行（食品卫生法）的楷模。
三、个人卫生习惯：
、坚持“四勤”
（
）勤洗手和勤剪指甲：食品从业人员与食品原料、半成品、成品接触频
要防止手和指甲对食品造成污染，
就必须做到勤洗手，
自觉做到操作食品时
不戴戒指、手调、手表和涂指甲油。因为，这样势必影响手的清洗和消毒；
（二）勤洗澡和勤理发：从业人员每天与食品油污接触，劳动强度大、汗渍
多。因此，饮食业卫生设计中明文规定，必须设置淋浴设备，使从业人员勤洗澡
才有可能得到保证；
从业人员要勤理发，
“男不留长发，
女长发不能披肩”
以免影响卫生与仪容；
（
）勤洗衣服和被褥：衣冠要整洁、被褥要勤洗，特别是服务员中临时工
较多，多住集体宿舍，更应注意这方面工作；
（
）勤换工作服、口罩和毛巾：工作衣、帽、口罩和毛巾等要勤洗、勤换，
特别气温较高的季节，换洗次数要增多，做到仪表整洁卫生。
2
、戴口罩：凡制造和销售直接入口食品的从业人员，必须戴干净的口罩，
以确保食品的清洁卫生。
3
、注意个人卫生：从业人员不得在操作间内吃东西、吸烟和随地吐痰；不
得挖鼻子、掏耳朵、剔牙；不许对着食品或顾客打喷嚏等不文明的举动；私人物
品应放在衣柜（室）内，不应带入操作间，以防污染食品；
4
、洗手与消毒：必须做到工作前和大小便后应用肥皂洗手（可洗掉
％以
；
从业人员在操作蛋糕株花和用手直接接触熟食品时应洗手和消毒，
毒可用
一
过氧乙酸消毒
秒～
分钟为宜。
饮食从业人员岗位卫生责任制
一、厨师长、管理员岗位卫生责任制
1
、督促厨师、服务员及有关人员认真执行各项卫生制度。
2
、负责厨房、餐厅的卫生用具添置更新。
3
、检查指导厨师、服务员做好食品卫生工作。
4
、对食品卫生质量、餐厅服务卫生质量进行技术把关。
5
、对违反操作规程和卫生制度的行为及时制止。

[律师回复] 用人单位与劳动者签订的劳动合同期满的，劳动者是可以不写辞职报告的，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》　 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，看到你问的问题了，不太详细您这边补充下，我方便给你详细分析。

[律师回复] 民用住宅做为员工宿舍，这在法律上没有专门的规定，没有规定即可认为可以。如果员工扰民，其行为违反了《治安管理处罚法》，可以依法向公安机关报案，要求处理违法行为人。《合同法》第二百二十四条规定：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

[律师回复] 你好，可以提出后30天离开。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带齐材料详谈。

[律师回复] 依据《中华人民共和国民法通则》83条、不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理截水、通行、通风、采光等方面的相邻关系，给相邻方造成损害或妨碍的，应当停止侵害、排除妨碍、赔偿损失。综上，楼下与楼上业主属于不动产的相邻方关系，楼上渗水，属于侵犯了楼下的相邻权。在楼下业主与楼上业主，就停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等处理原则，交涉未果的情形下楼下业主有权依法向当地人民法院发起相邻权诉讼。要求楼上就渗水问题进行处理，并排除造成渗水的因素，以及赔偿因渗水给楼下造成的合理损失。

[律师回复] 　　做饮食行业从2010年开始还多加了一个〈食品行业流通许可证〉
　　办完以上手续，你的店店就可以开张了。
　　所需费用：
　　名称核准：30元
　　营业执照：100元左右
　　税务登记证：国税、地税各40元，共80元
　　组织机构代码证：80元
　　卫生证可证：80元
　　健康证： 50-90元人
　　以上费用，各个地区可能有所不同。
　　你的饮食店开起后，要按时交税和其它费用。因为是个体户，可以申请定额税，也就是每月不管营业额多少、不管开了多少发票，固定的交一定的税金。至于交多少、什么时候交，请在办理好税务登记证后，到当地税务所与你的税务专管员报到时，他会告诉你。另外，个体户还要交工商管理费，大概是每月100-200元左右（广东省2008年起已取消此项收费）。税费和工商费，在各个不同地区有很大差别

[律师回复] 仅供参考，根据实际情况提出建议和想法。◆蔬菜一般都是定量采购，当天购进当天即食用，发现变质立即丢掉；◆食用时，蔬菜要清除掉老、黄叶，大米要认真清洗直至白净无暇才能进蒸柜。◆肉类和鱼类等食物要保持新鲜；◆菜要保证炒熟炒好，油炸食品不能炸焦；◆生食和熟食不能放在一起，要分开放置，熟食要有专门的厨具安放；◆剩食品必须要进入雪藏柜或保鲜柜冷藏；◆没有卖完的的食品不得再售卖，要及时的清理；◆不同的食物要分类放置，不得混合；◆包装食品必须标识清楚。二、食堂食堂管理的方法卫生管理之餐厅卫生◆保持地面整洁，无积水；◆及时清理桌椅，保证其干净无尘；◆定期清洁室内墙壁和门窗；◆每周至少两次大扫除，尽量要用清洁剂清打扫房间，尽量做到餐厅内无蝇虫；◆餐具要及时回收，剩余饭菜要及时清理，保证餐厅内无异味。三、食堂卫生管理之厨房卫生◆厨具在使用前后一定要清洗干净，按规定要定期消毒处理；◆剩余的菜叶要及时丢掉，保持工作台面、地面干净；◆油、盐、酱油、醋等常用辅料用过之后要及时盖好；◆定期检查厨房内的卫生死角，防止老鼠、苍蝇、蟑螂等破坏食物；◆保持冰箱雪柜的清洁卫生。四、食堂最佳食堂管理方法卫生管理之餐具卫生◆用餐必备的餐具要统一用盘托放，不能随便摆放；◆用过的餐具要及时清洗、消毒，保证其干净清新；◆一定要保证餐具集中整齐摆放、清洁，餐具未经消毒不得使用。

[律师回复] 根据《住宅室内装饰装修管理办法》第三十八条住宅室内装饰装修活动有下列行为之一的，由城市房地产行政主管部门责令改正，并处罚款：（一）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间的，或者拆除连接阳台的砖、混凝土墙体的，对装修人处5百元以上1千元以下的罚款，对装饰装修企业处1千元以上1万元以下的罚款；因此，你的问题可以找房产局或者城建局，它们有权处理。

[律师回复] 仅供参考，根据实际情况提出建议和想法。◆蔬菜一般都是定量采购，当天购进当天即食用，发现变质立即丢掉；◆食用时，蔬菜要清除掉老、黄叶，大米要认真清洗直至白净无暇才能进蒸柜。◆肉类和鱼类等食物要保持新鲜；◆菜要保证炒熟炒好，油炸食品不能炸焦；◆生食和熟食不能放在一起，要分开放置，熟食要有专门的厨具安放；◆剩食品必须要进入雪藏柜或保鲜柜冷藏；◆没有卖完的的食品不得再售卖，要及时的清理；◆不同的食物要分类放置，不得混合；◆包装食品必须标识清楚。二、食堂食堂管理的方法卫生管理之餐厅卫生◆保持地面整洁，无积水；◆及时清理桌椅，保证其干净无尘；◆定期清洁室内墙壁和门窗；◆每周至少两次大扫除，尽量要用清洁剂清打扫房间，尽量做到餐厅内无蝇虫；◆餐具要及时回收，剩余饭菜要及时清理，保证餐厅内无异味。三、食堂卫生管理之厨房卫生◆厨具在使用前后一定要清洗干净，按规定要定期消毒处理；◆剩余的菜叶要及时丢掉，保持工作台面、地面干净；◆油、盐、酱油、醋等常用辅料用过之后要及时盖好；◆定期检查厨房内的卫生死角，防止老鼠、苍蝇、蟑螂等破坏食物；◆保持冰箱雪柜的清洁卫生。四、食堂最佳食堂管理方法卫生管理之餐具卫生◆用餐必备的餐具要统一用盘托放，不能随便摆放；◆用过的餐具要及时清洗、消毒，保证其干净清新；◆一定要保证餐具集中整齐摆放、清洁，餐具未经消毒不得使用。

[律师回复] 仅供参考，根据实际情况提出建议和想法。◆蔬菜一般都是定量采购，当天购进当天即食用，发现变质立即丢掉；◆食用时，蔬菜要清除掉老、黄叶，大米要认真清洗直至白净无暇才能进蒸柜。◆肉类和鱼类等食物要保持新鲜；◆菜要保证炒熟炒好，油炸食品不能炸焦；◆生食和熟食不能放在一起，要分开放置，熟食要有专门的厨具安放；◆剩食品必须要进入雪藏柜或保鲜柜冷藏；◆没有卖完的的食品不得再售卖，要及时的清理；◆不同的食物要分类放置，不得混合；◆包装食品必须标识清楚。二、食堂食堂管理的方法卫生管理之餐厅卫生◆保持地面整洁，无积水；◆及时清理桌椅，保证其干净无尘；◆定期清洁室内墙壁和门窗；◆每周至少两次大扫除，尽量要用清洁剂清打扫房间，尽量做到餐厅内无蝇虫；◆餐具要及时回收，剩余饭菜要及时清理，保证餐厅内无异味。三、食堂卫生管理之厨房卫生◆厨具在使用前后一定要清洗干净，按规定要定期消毒处理；◆剩余的菜叶要及时丢掉，保持工作台面、地面干净；◆油、盐、酱油、醋等常用辅料用过之后要及时盖好；◆定期检查厨房内的卫生死角，防止老鼠、苍蝇、蟑螂等破坏食物；◆保持冰箱雪柜的清洁卫生。四、食堂最佳食堂管理方法卫生管理之餐具卫生◆用餐必备的餐具要统一用盘托放，不能随便摆放；◆用过的餐具要及时清洗、消毒，保证其干净清新；◆一定要保证餐具集中整齐摆放、清洁，餐具未经消毒不得使用。

[律师回复] 仅供参考，根据实际情况提出建议和想法。◆蔬菜一般都是定量采购，当天购进当天即食用，发现变质立即丢掉；◆食用时，蔬菜要清除掉老、黄叶，大米要认真清洗直至白净无暇才能进蒸柜。◆肉类和鱼类等食物要保持新鲜；◆菜要保证炒熟炒好，油炸食品不能炸焦；◆生食和熟食不能放在一起，要分开放置，熟食要有专门的厨具安放；◆剩食品必须要进入雪藏柜或保鲜柜冷藏；◆没有卖完的的食品不得再售卖，要及时的清理；◆不同的食物要分类放置，不得混合；◆包装食品必须标识清楚。二、食堂食堂管理的方法卫生管理之餐厅卫生◆保持地面整洁，无积水；◆及时清理桌椅，保证其干净无尘；◆定期清洁室内墙壁和门窗；◆每周至少两次大扫除，尽量要用清洁剂清打扫房间，尽量做到餐厅内无蝇虫；◆餐具要及时回收，剩余饭菜要及时清理，保证餐厅内无异味。三、食堂卫生管理之厨房卫生◆厨具在使用前后一定要清洗干净，按规定要定期消毒处理；◆剩余的菜叶要及时丢掉，保持工作台面、地面干净；◆油、盐、酱油、醋等常用辅料用过之后要及时盖好；◆定期检查厨房内的卫生死角，防止老鼠、苍蝇、蟑螂等破坏食物；◆保持冰箱雪柜的清洁卫生。四、食堂最佳食堂管理方法卫生管理之餐具卫生◆用餐必备的餐具要统一用盘托放，不能随便摆放；◆用过的餐具要及时清洗、消毒，保证其干净清新；◆一定要保证餐具集中整齐摆放、清洁，餐具未经消毒不得使用。

[律师回复] 【法律意见】
劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
没有签劳动合同，甚至可以拿四个月工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，针对您的后厨工作人员，切菜切到手，算不算工伤问题解答如下,
1、《例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、所以，你朋友不属于工伤。

[律师回复] 违反食品从业人员健康管理规定处罚依据 违法行为（适用情形）从业人员未取得有效健康证明上岗 违反食品从业人员健康管理规定 违反条款： 《食品安全法》第 34 条第二款， 《监督管理办法》第 10 条第一款 处罚依据： 《监督管理办法》第 40 条， 《食品安全法》第 87 条、 处罚内容（措施） ：
（一）责令改正，给予警告；
（二）拒不改正的，处二千元以上二万元以下罚款；
（三）情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。 相关条款： 《监督管理办法》第十条 餐饮服务提供者应当按照《食品安全法》第三十四条的规定，建立并执行从业人 员健康管理制度，建立从业人员健康档案。餐饮服务从业人员应当依照《食品安全法》第三十四条第二款 的规定每年进行健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作】 《监督管理办法》第四十条 违反本办法第十条第一款、第十二条、第十三条第二款、第十六条第（二） 、 （三） 、
（四） 、
（八） 、
（九）项的有关规定，按照《食品安全法》第八十七条的规定予以处罚。 《浙江省实施〈中华人民共和国食品安全法〉办法（草案） 》 第二十条 从事食品生产经营的企业、个体工 商户及食品摊贩，应当建立并执行食品从业人员健康检查制度。食品从业人员每年应当在经县级以上卫生 部门公布的具有健康检查资质的医疗卫生机构进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。 《浙江省实施〈中华人民共和国食品安全法〉办法（草案） 》第七十一条 从事食品生产经营的企业、个体 工商户及食品摊贩违反本办法第二十条规定，使用未取得健康证明的人员从事食品生产经营活动的，由县 级以上有关食品安全监督管理部门按照各自职责给予警告，并对食品生产经营企业、个体工商户处五百元 以上五千元以下罚款，对食品摊贩处一百元以上一千元以下罚款。

[律师回复] 解答如下, 关于赔偿范围的认定
第十四条 道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”，是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、健康权等人身权益所造成的损害，包括侵权责任法第十六条和第二十二条规定的各项损害。
道路交通安全法第七十六条规定的“财产损失”，是指因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造成的损失。
第十五条 因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代通工具的合理费用。
三、关于责任承担的认定
第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时侵权人和保险公司的，人民应当按照下列规则确定赔偿责任：
（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；
（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。
第十七条 投保人允许的驾驶人驾驶机动车致使投保人遭受损害，当事人请求承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持，但投保人为本车上人员的除外。
第十八条 有下列情形之一导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；
（二）醉酒、服用国家管制的或者品后驾驶机动车发生交通事故的；
（三）驾驶人故意制造交通事故的。
保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的，人民法院应予支持。追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。
第十九条 未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。
投保义务人和侵权人不是同一人，当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 诉求是？