用人单位没和劳动者签合同该怎么做

在工作中，不少劳动者都遇到过这种情况：在用人单位勤勤恳恳工作了一段时间，却发现单位压根没和自己签劳动合同。这可就麻烦了，没合同，劳动者的权益就像没了保障的小船，在波涛汹涌的职场大海里随时可能翻船。没合同，工资怎么算、工作时间怎么定、社保有没有缴纳，这些问题都成了未知数。要是哪天和单位起了纠纷，那劳动者可就更被动了。所以，当遇到用人单位没和自己签合同的情况，劳动者该怎么做呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

劳动者得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。这证据可多了去了，像工资支付凭证，要是单位通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证明；工作证、考勤记录也能说明问题。比如小张在一家小公司上班，单位没和他签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有公司发的工作证，这些就能证明他和单位有劳动关系。

二、与用人单位协商

收集好证据后，就可以和单位协商签合同的事儿了。找个合适的时间，心平气和地和单位领导或者人事部门沟通，把自己的想法和要求说清楚。就说没合同自己心里不踏实，希望能尽快签合同。比如小李发现单位没和自己签合同后，就找了个午休时间，和人事主管说了自己的担忧，人事主管了解情况后，很快就安排签合同了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内和小赵签合同，还对单位进行了警告。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是劳动者胜诉，单位可能要支付双倍工资等赔偿。比如小王申请仲裁后，仲裁庭裁决单位支付小王未签合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会更复杂一些，需要准备更充分的证据。法院会根据事实和法律做出判决。比如小刘对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决单位和小刘签合同，并支付相应的赔偿。

没签合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如单位会不会因为劳动者维权而刁难，工资待遇会不会受影响，社保缴纳会不会出现问题。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。