店铺倒闭不发员工工资要怎么处理

开店做生意有赚有赔，不少店铺因为经营不善面临倒闭。这时候，员工最关心的就是工资问题。如果店铺倒闭了却不发员工工资，员工的权益就受到了侵害。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家详细说说处理办法。

一、收集证据确定债权

员工得先收集能证明自己和店铺存在劳动关系以及工资数额的证据。像劳动合同，这可是证明劳动关系最直接的材料；工资条能清楚显示工资的具体数额；考勤记录则可以证明员工的工作时间。比如小李在一家服装店工作，店铺倒闭后老板不发工资，小李拿出了和店铺签订的劳动合同、每月的工资条，还有自己的考勤打卡记录，这些证据就为他后续维权提供了有力支撑。

二、尝试与老板协商

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。员工可以找个合适的时间，心平气和地和老板谈，了解店铺倒闭的情况，表达自己希望拿到工资的诉求。说不定老板也有难处，通过协商能达成一致，老板愿意支付工资。比如小张所在的餐厅倒闭了，他和几个同事一起找到老板，老板表示资金周转困难，希望能缓一段时间支付工资，经过协商，双方约定了一个支付时间。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明店铺倒闭不发工资的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查，对店铺老板进行督促。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现老板确实存在拖欠工资的情况，就责令老板限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，老板还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的主张，提供证据支持。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决老板支付小赵工资。

五、向法院提起诉讼

如果老板对仲裁结果不服，或者在仲裁后仍然不支付工资，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。拿到判决书后，如果老板还是不履行，员工可以申请强制执行。比如小钱通过法院判决拿到了工资，但老板一直不支付，小钱申请强制执行后，法院冻结了老板的账户，最终小钱拿到了自己的工资。

店铺倒闭不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如老板转移资产导致无法执行工资，或者员工对赔偿金额不满意等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到更好的保障。