没签合同也没定工资标准该怎么处理

打工挣钱是大多数人维持生活的方式，可有时候会遇到没签合同，也没定工资标准的情况。比如小李到一家小公司上班，老板说先干着，之后再谈合同和工资，可过了几个月，这事还是没个准信。小李心里犯嘀咕，自己的权益会不会得不到保障呢？其实，很多劳动者都可能碰到这种情况，没签合同没定工资标准，这该咋处理呢？接下来就给大家好好说说。

一、收集证明劳动关系的证据

在没签合同的情况下，要先证明自己和单位存在劳动关系。这包括考勤记录、工作证、同事的证人证言、工作邮件、微信聊天记录等。就像小张在公司工作，虽然没签合同，但他每天都有打卡记录，这就是证明他在公司上班的重要证据。有了这些证据，才能进一步维护自己的权益。

二、与用人单位协商

收集好证据后，就可以和用人单位协商工资标准和签订合同的事情。协商的时候要心平气和，说明自己的工作内容、工作量以及市场行情。比如小王去和老板谈，他把自己负责的项目成果展示出来，还列举了同行业类似岗位的工资范围，这样有理有据地谈，成功的几率会大一些。在协商过程中，最好能形成书面协议，双方签字确认。

三、寻求劳动监察部门帮助

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要求其提供工资支付记录等资料。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在不规范行为，就责令公司尽快和小赵确定工资标准并签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。比如小孙申请仲裁时，提交了考勤记录、工作成果等证据，最终仲裁庭支持了他的诉求，判定公司按照合理标准支付工资并签订合同。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也比较长。

工作中遇到没签合同也没定工资标准的情况，劳动者不用慌。按照上述步骤，收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼，一步步维护自己的合法权益。之后可能还会遇到用人单位不履行判决、支付工资不及时等问题。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。