老板拖欠工资无合同，起诉能要到补偿么

打工挣钱，本就是为了养家糊口，可要是遇到老板拖欠工资，那可真是让人头疼。更闹心的是，有些老板还不跟员工签合同，这就给员工维权增加了难度。很多人就会问了，这种情况下起诉老板，能不能要到补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签合同起诉要补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同本身，劳动者就有权利要求额外的补偿。比如小张在一家小公司工作了半年，老板一直没和他签合同，那小张就可以要求老板支付另外五个月的工资作为补偿。

二、起诉前的证据收集

要起诉老板，证据那可是关键。虽然没有合同，但能证明你和老板存在劳动关系的证据也不少。像是工资支付记录，银行转账明细里如果有老板给你发工资的记录，这就是很好的证据；还有工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在饭店打工，老板没签合同还拖欠工资，小李平时拍了一些工作时的照片，还有和老板沟通工资的聊天记录，这些都能作为证据。

三、起诉的流程

首先要去劳动仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。申请时要提交仲裁申请书，里面写清楚你的诉求、事实和理由，还要附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，仲裁结果没达到他的预期，他就又向法院起诉，最终获得了应有的补偿。

四、补偿的范围和计算

除了前面说的未签合同的二倍工资补偿，拖欠的工资肯定也要支付。另外，如果因为老板拖欠工资导致你有其他损失，比如耽误了你偿还贷款产生了逾期费用，也可以要求赔偿。计算补偿金额时，要根据你的实际工作时间、工资标准等因素来确定。比如小王工作了三个月，每月工资三千，老板没签合同还拖欠一个月工资，那小王可以要求老板支付一个月工资三千，还有两个月的二倍工资补偿六千，总共就是九千。

起诉老板拖欠工资且没签合同，是有可能要到补偿的，但这需要你做好证据收集和走相应的法律程序。不过，后续可能还会遇到老板转移财产逃避支付补偿、执行难等问题。要是你在维权过程中遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。