离职后再入职被裁，赔偿金额怎么算

离职后又重新回到老东家上班，这在现在的职场里并不少见。可要是再次入职后又遭遇被裁，那赔偿金额到底该咋算，可就成了让不少人头疼的问题。这赔偿金额要是算不对，自己的权益可就受损了。毕竟，被裁本就已经够闹心的了，要是赔偿还拿少了，那心里肯定更不是滋味。接下来就带大家好好了解一下，离职后再入职被裁，赔偿金额的计算方法。

一、明确赔偿类型及法律依据

一般来说，离职后再入职被裁的赔偿分为两种情况。一种是用人单位合法裁员，需支付经济补偿；另一种是用人单位违法裁员，要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，员工小李离职后再入职，工作了一年半被合法裁员，那他能拿到一个半月工资的经济补偿；要是被违法裁员，就能拿到三个月工资的赔偿金。

二、确定工作年限

在计算赔偿金额时，工作年限的确定很关键。离职后再入职，工作年限一般是重新计算的。比如小张之前在公司工作了两年，离职后又重新入职工作了一年被裁，那计算赔偿时，工作年限就是重新入职后的这一年。不过，如果原用人单位有过错，导致劳动者离职又重新入职，且前后工作是连续的，在这种特殊情况下，工作年限可能会合并计算。但这需要劳动者提供充分的证据来证明。

三、计算月工资标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，小王离职后再入职，工作了八个月被裁，这八个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5700元、5800元，那他的月平均工资就是这八个月工资总和除以8。

四、协商与维权途径

当遭遇被裁时，劳动者可以先和用人单位进行协商，明确赔偿金额。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等材料。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

离职后再入职被裁，赔偿金额的计算弄清楚了，但后续还可能会遇到一些问题。比如用人单位不按照协商或裁决结果支付赔偿，或者对赔偿金额的计算还有争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续的问题，保障你的合法权益。