符合哪些条件才有N+1补偿

在工作中，大家都希望有一个稳定的职业环境，但有时候，公司可能因为各种原因要和员工解除劳动合同。这时候，员工就会关心自己能不能拿到一些补偿。而“N+1补偿”就是很多人关注的一种补偿方式。这里的“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，“1”则代表额外支付一个月工资。那到底符合哪些条件才能拿到N+1补偿呢？下面就来详细说说。

一、用人单位提前三十日以书面形式通知解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工小王，他在一家公司工作了3年，公司因为业务调整，决定和他解除劳动合同。如果公司没有提前30天书面通知小王，就需要支付他“N+1”补偿，也就是4个月的工资。这里的“N”是3个月工资，“1”是额外支付的一个月工资。

二、劳动者患病或者非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同时需要支付“N+1”补偿。例如小李在公司工作了2年，他生病住院，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是不能胜任，这时公司要解除劳动合同，就需要支付小李“N+1”补偿，即3个月工资。

三、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同应支付“N+1”补偿。比如小张在一家销售公司工作，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，调整了工作岗位，可他还是无法完成销售任务，公司决定和他解除劳动合同，就需要按照“N+1”的标准进行补偿。假设小张工作了1.5年，公司就要支付他2.5个月工资。

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需支付“N+1”补偿。比如一家工厂因为城市规划要搬迁到其他地方，和员工协商变更工作地点，员工不同意，工厂和员工解除劳动合同，就要支付“N+1”补偿。

如果员工符合上述条件，在和公司协商补偿时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到“N+1”补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。