试用期遭延期要求且被辞退怎样处理

刚入职一家公司，本想着好好表现顺利度过试用期，结果却收到了试用期延期的通知，更糟的是，没多久还被辞退了，这时候很多人都会感到又气又慌，不知道该怎么办才好。试用期本是用来考察员工是否适合岗位的时间段，公司随意延期试用期还辞退员工，这明显侵犯了员工的权益。那遇到这种情况，咱们该怎么处理呢？

一、确认公司行为是否合法

要先搞清楚公司试用期延期和辞退的行为合不合法。按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如，小周和公司签了三年的劳动合同，约定试用期为三个月。试用期满后，公司却以他还需要进一步考察为由延长试用期一个月，这就不合法了。而且，公司辞退员工得有正当理由，像员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。要是公司拿不出合理的理由，那就是违法辞退。

二、收集相关证据

在和公司沟通处理问题之前，得把相关证据收集好。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。还是拿小周举例，他保留了和公司签订的劳动合同，上面明确规定了试用期的时长，还有他工作期间完成任务的邮件记录，这些都能证明他在试用期内的工作表现。如果公司发了试用期延期通知或者辞退通知，也要留好，这些都是重要的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。和公司相关负责人沟通时，要把自己的想法和诉求表达清楚，指出公司行为的不合法之处，要求公司给出合理的解释和解决方案。比如，小周就可以要求公司按照正常流程结束试用期，给予相应的工资和补偿。协商的时候要注意态度，既要坚定地维护自己的权益，也不要和公司闹得太僵。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

试用期遭延期要求且被辞退后，后续还可能面临公司不执行仲裁裁决、赔偿金计算不合理等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。