入职没签劳动合同如何赔偿

刚踏入职场，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可有时候，有些公司不按规矩办事，入职后不跟员工签劳动合同，这可让不少打工人心里犯嘀咕。没签合同，心里总觉得不踏实，万一出了问题，自己的权益能得到保障吗？要是遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从入职第二个月开始，如果还没签合同，公司就得额外再付一份工资给员工，最多支付11个月。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月起，小张除了正常工资，还能多拿一份同样数额的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、纸质考勤表等；还有其他劳动者的证言等。以小李为例，他入职后公司没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，工作群里的任务安排截图，这些都成了他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

发现没签合同后，先别急着走法律程序，可以先和用人单位协商。心平气和地跟公司说明情况，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。比如小王发现公司没和他签合同后，就找公司领导沟通，把自己的诉求说了出来，还对谈话进行了录音。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出判决。

入职没签劳动合同的问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如公司拒不执行赔偿判决怎么办，后续签订的劳动合同条款不合理又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。