伤残还没评到，公司一直催上班怎么办

在工作中受了伤，本就身心俱疲，还没等到伤残评定结果，公司就一个劲儿地催着回去上班，这搁谁身上都闹心。毕竟身体还没恢复好，心里也没底，不知道自己能不能胜任工作，又担心不回去上班会影响后续的赔偿和工作。这时候，咱们得清楚自己的权益，知道该怎么应对公司的催促，既不能不顾身体强行上班，也不能因为害怕而失去应有的权益。

一、了解停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，公司是不能强迫员工上班的。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，公司不能要求他提前上班。

二、与公司协商沟通

当公司催你上班时，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。向公司说明你的身体状况还不适合上班，提供医院的诊断证明和建议休息的时间。同时，表达你对工作的重视和后续会尽快回到工作岗位的意愿。比如你可以跟公司负责人说：“我很想尽快回来工作，但现在身体还没恢复好，医生建议我再休息一段时间，等我身体好了，肯定第一时间回来。”通过沟通，让公司了解你的实际情况，争取他们的理解。

三、收集相关证据

不管是和公司沟通，还是后续可能涉及到的维权，证据都非常重要。要收集好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明你的受伤情况和需要休息的时间。另外，和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，也要保存好。如果公司以不上班就辞退等理由威胁你，这些证据能保护你的权益。

四、申请劳动仲裁

如果和公司沟通后，公司还是不理解，坚持让你上班，你可以考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据。仲裁委员会会根据具体情况进行调解或裁决。在申请劳动仲裁时，要注意按照规定的流程和时间进行操作，准备好相关的材料。

五、咨询专业律师

在处理这个问题的过程中，如果遇到不懂的法律问题，或者不知道该怎么操作，可以咨询专业律师。律师能根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。

伤残评定结果出来后，后续还会涉及到赔偿等一系列问题。比如赔偿的金额怎么确定，公司不配合赔偿该怎么办。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。