劳动合同什么情况下可以走仲裁程序

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”，它规定了双方的权利和义务。可有时候，这份“保障书”也会出问题，比如公司不按时发工资、随意调岗降薪，或者违法解除劳动合同等，这些情况都会让劳动者陷入困境。那么，在什么情况下可以通过仲裁程序来解决这些问题呢？下面就为大家详细解答。

一、用人单位拖欠工资

用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，劳动者就可以考虑走仲裁程序。比如，小张在一家公司上班，合同约定每月15号发工资，但公司连续三个月都拖延发放，这种情况下，小张就有权利申请仲裁。劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及工资拖欠的事实。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位没有正当理由就解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁维护自己的权益。例如，小李在公司表现良好，没有违反任何规章制度，但公司却突然以业绩不达标为由解除了和他的劳动合同。小李可以收集劳动合同、解除劳动合同通知、工作业绩证明等材料，向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

三、用人单位不提供劳动保护和劳动条件

用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，如果没有做到，劳动者也可以通过仲裁解决。比如，小王在一家工厂工作，工厂没有按照规定为他提供防护用品，导致他身体受到伤害。小王可以准备好劳动合同、医院诊断证明、工作环境照片等材料，申请仲裁，要求用人单位提供劳动保护和赔偿损失。

四、用人单位未依法缴纳社会保险

社会保险是劳动者的一项重要权益，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请仲裁。比如，小赵在一家公司工作，公司一直没有为他缴纳社保。小赵可以收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。

当劳动者通过仲裁程序维护了自己的合法权益后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，仲裁结果不满意能不能向法院起诉等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。