未签订劳动合同超过两年不用赔偿了吗

在工作中，很多人可能都遇到过这种情况：在公司干了挺长时间，却一直没签劳动合同。有人就说了，要是没签合同超过两年，是不是公司就不用赔偿了呢？这事儿可关系到打工人的切身利益，到底是不是这么回事，咱们得好好说道说道。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，直到满一年。满一年后，就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。

二、赔偿期限的计算

未签合同支付双倍工资的期限是有限制的。从用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，如果公司从你入职开始一直没签合同，最多给你11个月的双倍工资赔偿。超过一年后，虽然不再支付双倍工资，但视为已经订立无固定期限劳动合同。比如小李在公司工作了两年都没签合同，他能拿到的双倍工资赔偿就是从第二个月到第十二个月这11个月的。

三、两年后是否还能主张赔偿

即使未签订劳动合同超过两年，还是有办法主张自己的权益。虽然不能再要求双倍工资赔偿，但如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小李举例，他工作两年没签合同，视为订立了无固定期限劳动合同，如果公司一直不签无固定期限合同，从应该签的那天开始，又要支付双倍工资。

四、维权的途径和要点

劳动者要维权，首先得收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司没签合同发生纠纷，他收集了工作时的邮件、聊天记录等证据，先和公司协商，协商不成后申请了劳动仲裁，最后成功维护了自己的权益。

在未签订劳动合同的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位是否会按照约定履行义务，在履行无固定期限劳动合同过程中会不会出现新的纠纷等。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。