酒后驾车不算工伤怎么处理?

最新修订 | 2024-08-01
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专家导读 酒后驾车不算工伤,这种情况下按照交通事故赔偿程序处理,等交警对现场处理结束后,根据交通事故责任认定书理赔。员工酒后驾车发生交通事故,一般不能认定工伤,如果其受伤需要治疗,可以向单位请病假,在医疗期内能拿到病假工资。
酒后驾车不算工伤怎么处理?

一、酒后驾车不算工伤怎么处理?

不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。醉酒导致伤亡的不能认定为工伤。如果劳动者在认为属于工作范畴中的喝酒当做是工作内容的话,如果因此发生身体损害,则不会认定为工伤。报赔发生交通事故后,应妥善保护好现场,并及时向保险公司报案,路面事故同时还要报请交通部门处理,非路面交通事故(如车辆因驾驶原因撞在树或墙上),应出具证明材料。受害人因交通事故致残的,应提供伤残等级鉴定报告,该报告是用以索赔残疾赔偿金精神损害抚慰金等赔偿项目基础证据。如果受害人因交通事故死亡的,应提供死亡证明、火化证明等,方便受害人家属主张死亡赔偿金丧葬费等赔偿项目。

二、申请工伤认定的主体是谁?

1、用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。

2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。

总算是,员工酒后驾车上班,在路上发生交通事故,责任划分基本在主责以上,这样就不能按照工伤处理。这种情况下走交通事故理赔程序报警后交警会进行责任认定,然后根据责任划分比例来确定双方赔偿责任,情况不严重的话,双方可以达成协议自行解决。

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