哪些情形适用n+1赔偿规则

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。这时候，赔偿问题就成了大家关注的焦点。很多人听说过“N+1”赔偿规则，可这到底是啥情况才适用呢？其实，“N+1”赔偿规则和劳动者的权益密切相关，了解清楚它，能让咱们在面对职场变动时心里更有底。接下来，就详细说说哪些情形适用“N+1”赔偿规则。

一、“N+1”赔偿规则的含义

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若符合“N+1”赔偿规则，他能拿到的赔偿就是（3×5000）+5000=20000元。

二、适用“N+1”赔偿规则的情形

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张因为生病请了几个月的病假，病好后回公司，发现自己没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是做不了，这种情况下公司辞退他就可能适用“N+1”赔偿规则。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，也调整了岗位，可他还是没办法完成工作任务，公司要是辞退他，就可能符合“N+1”赔偿规则。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如公司因为业务调整，原来的部门要撤销，员工和公司协商后也没办法达成新的劳动合同，公司辞退员工就可能适用“N+1”赔偿规则。

三、劳动者的维权步骤

1.协商。当遇到可能适用“N+1”赔偿规则的情况时，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录或者谈话录音。比如可以通过邮件或者微信和公司沟通赔偿事宜。

2.投诉。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁。要是投诉也没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、用人单位应注意的事项

用人单位在适用“N+1”赔偿规则辞退员工时，要遵循法定程序。比如要提前书面通知员工，并且说明辞退的理由。同时，要按照规定支付经济补偿和额外的一个月工资。如果用人单位没有按照规定执行，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

被辞退后，即便拿到了“N+1”赔偿，后续也可能会有一些问题，比如赔偿金额计算是否准确，用人单位是否按时支付赔偿等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。