跟员工不合公司有权辞退吗?

最新修订 | 2024-09-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 跟员工不合公司无权辞退,但是我们国家法律当中明确的规定了,用人单位仍有权利合法的辞退情形是存在着的,比如说有一些是违反了公司法律规定的制度。除此之外,严重失职导致单位利益受损的情况下。
跟员工不合公司有权辞退吗?

一、跟员工不合公司有权辞退吗?

跟员工不和,公司无权辞退。但是有一些合法情形之下是可以辞退的,合法情形如下。

1、严重违反用人单位的规章制度的

适用这一情形要符合以下三个条件:

(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。

(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。

(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。

2、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的

即劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度。例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同

二、员工遇到公司劝退怎么办

1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给 任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生,您一定想好办法补救,证明当初不上班不是你故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,往往是比较容易取得的证据。

3、再有,如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您,您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示,如果你从来没有见过这个规章制度,那依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性,提出异议。

在日常生活当中,我们国家关于员工辞退是有着明文的规章制度的,不能够无缘无故的随意的辞退其他的人员,其实是由于一些私人原因和老板感情不和,也不能够导致员工被辞退,除非说是违背公司规章制度等等,损害公司利益的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6804位律师在线平均3分钟响应99%好评
跟员工不合公司有权辞退吗?
一键咨询
  • 147****8674用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****2165用户3分钟前提交了咨询
    176****5158用户4分钟前提交了咨询
    134****2883用户2分钟前提交了咨询
    172****5684用户4分钟前提交了咨询
    153****0065用户4分钟前提交了咨询
    172****0233用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    136****3347用户3分钟前提交了咨询
    158****0302用户3分钟前提交了咨询
    178****4380用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****2835用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****1830用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    133****1767用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****7718用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    157****8510用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
常州188****7867用户4分钟前已获取解答
无锡152****5274用户1分钟前已获取解答
沭阳181****3887用户1分钟前已获取解答
对于公司有权辞退员工吗?
对于公司是有权辞退员工的,但前提是在于员工做出了违反公司法的事情,这样公司才不会承担任何的法律责任;但如果是属于无故的辞退员工,那么在处理的时候就需要承担相应的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司有权辞退员工吗
试用期内不符录用标准或触犯法律的员工,企业可无赔偿解雇。因健康原因无法工作,须依法支付补偿。合法解雇条款包括:违反规章制度、重大过失导致损失、兼职严重影响工作、劳动合同无效因违法行为,以及被追究刑事责任者。
2浏览 2024-06-14
企业辞退员工跟员工辞职
10w+浏览2024-02-19
员工有权要求公司辞退吗?
员工没有权要求公司辞退,因为本身对于公司内部来说的话,他们是拥有一个辞退员工的权利的,但是并不能够非法的辞退员工,不是对员工来说的话,他们也是拥有选择公司的权利,但是同样的不能够左右公司的决定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司可以跟员工签订劳务辞退补偿吗
公司可以与员工签订劳务终止补偿协议。当公司单方面解除劳务合约时,需支付经济补偿金或赔偿金,具体金额与员工职业经历相关,每满一年需支付一个月工资的补偿。若因公司违法解雇,应支付双倍的经济补偿金。
11浏览 2024-04-08
如何跟员工谈辞退
10w+浏览2024-11-17
公司辞退员工股权如何处理?
公司辞退员工,如果员工持有公司的股份,公司可以通过回购股份或者要求其退股的方式处理股权,当然,如果是股份公司,员工持股是个人事情,其被辞退后也可以继续持有公司的股份。公司回购股份,应当按照股份的实际价格。
10w+浏览
劳动纠纷
公司无故辞退员工能维权吗
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济赔偿金,按照工作年限,每满一年支付2个月的工资,不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
40浏览 2024-09-06
怎么跟员工谈辞退
10w+浏览2024-11-18
公司无故辞退员工怎么维权
1.调解。被无缘无故辞退后,劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意,或者用人单位未履行仲裁决定,劳动者可以向法院提起诉讼。关于公司无故辞退员工怎么维权,我们将通过下文进行具体了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司是否有权辞退欠网贷员工?
公司辞退欠网贷员工,对于未涉及犯罪的,用人单位是无权辞退的;对于涉嫌犯罪的情形,其用人单位是可以辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的。
14浏览 2024-10-15
辞退员工怎么跟谈
10w+浏览2024-02-22
还剩五年退休公司有权辞退员工吗?
还剩五年退休公司可以解除和员工的劳动合同,但是根据相关规定,只要是员工没有触犯公司所规定的相关工作条例的话,那么用人单位就需要向员工支付赔偿金。否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
公司是否有权辞退欠网贷员工?
1.无偿赠与财产;2.放弃到期债权;3.放弃未到期债权;4.债务人与次债务人恶意延长履行期限;5.放弃担保物权;6.以明显不合理低价转让财产;7.以明显高价收购财产;8.以自己的财产设置抵押权、质权。
17浏览 2024-09-04
员工合同到期跟辞退员工
10w+浏览2024-03-01
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 跟员工不合公司有权辞退吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江180****9302用户3分钟前已提交咨询
沭阳135****3551用户2分钟前已获取解答
盐城188****3791用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换