签合同的试用期会设置几个月

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。这就像一场双向考察，公司看看你能不能胜任这份工作，你也瞧瞧这公司是不是适合自己。不过，试用期该设置多长时间，很多人心里其实没底。有些公司可能会随意规定试用期时长，让员工心里犯嘀咕。其实，试用期的设置并不是公司想多久就多久的，它有明确的法律规定。接下来就带大家详细了解一下签合同的试用期到底会设置几个月。

一、试用期时长与合同期限挂钩

试用期的长短是和劳动合同的期限紧密相关的。根据法律规定，如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。比如小李和一家公司签了半年的劳动合同，那按照规定，他的试用期就不能超过一个月。要是公司给他设置了两个月的试用期，那就违反法律规定了。

要是劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。像小张签了两年的劳动合同，他的试用期最长就是两个月。而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小王和公司签了五年的劳动合同，公司给他设置的试用期最多就是六个月。

二、非全日制用工无试用期

对于非全日制用工，也就是那种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，是不得约定试用期的。比如小赵在一家咖啡店做兼职，每天工作三小时，这种非全日制的工作，咖啡店就不能给他设置试用期。

三、试用期只能约定一次

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就算员工换了岗位，或者离职后又重新回来工作，公司也不能再次设置试用期。例如小孙在一家公司先做销售岗位，后来调到了客服岗位，公司就不能因为他换岗了再给他设置一次试用期。

四、违法约定试用期的后果

如果公司违反法律规定与员工约定试用期，比如合同期限一年，却设置了三个月的试用期，那超出法定试用期的部分，公司要按照员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。也就是说，多试用的这一个月，公司要按照转正后的工资标准给小孙支付这一个月的工资。

签完合同度过试用期后，接下来可能会面临转正的问题，比如转正的条件是否合理，转正后的薪资调整是否符合预期，还有可能涉及到续签合同的问题。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你分析转正和续签合同等后续问题，让你在职业发展道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。