不签合同双倍赔付标准是多少

在工作或者生活中，合同是保障双方权益的重要凭证。然而，有些时候会遇到一方不签合同的情况，这就可能涉及到双倍赔付的问题。大家可能都听说过不签合同有双倍赔付，但具体标准是多少却不太清楚。比如，小张在一家公司工作了大半年，公司一直没和他签劳动合同，他就想知道自己能获得怎样的双倍赔付。接下来就详细讲讲不签合同双倍赔付标准的相关内容。

一、双倍赔付适用情形

不签合同双倍赔付主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“应当”，也就是说这是用人单位的法定义务。比如，小李在一家小公司上班，入职后公司一直拖着不签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔付计算起始时间

双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如，小王3月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从4月2日起，公司就需要支付小王双倍工资。不过，双倍工资的支付最长不超过十一个月。因为若超过一年未签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、双倍赔付计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，加班费一般不纳入双倍工资的计算基数。例如，小赵每月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，那么计算双倍工资时，每月的基数就是3800元。

四、主张双倍赔付的途径

劳动者可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。若投诉后仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。比如，小陈通过劳动仲裁成功获得了公司支付的双倍工资。

不签合同获得双倍赔付后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会因此报复劳动者，是否会影响劳动者后续的职业发展等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。