新入职被辞退怎么维权

刚入职新公司，本想着好好干一番事业，可没想到没多久就被辞退了，这换谁心里都不好受。新入职就被辞退，很多人可能会不知所措，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不知道该如何去维护自己的权益。其实，遇到这种情况不用慌，咱们是有办法来维权的。

一、明确辞退原因是否合法

要想维权，首先得搞清楚公司辞退你的原因。如果公司以你不符合录用条件为由辞退你，那公司得拿出证据证明你确实不符合。比如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，而你在试用期内的表现没有达到这些要求。但要是公司没有合理的理由，比如仅仅是领导看你不顺眼就把你辞退了，那这很可能就是违法辞退。

举个例子，小李新入职一家公司，试用期一个月。在试用期快结束时，公司突然说他不符合录用条件要辞退他。但公司并没有明确的录用条件标准，也拿不出小李不符合的证据，这种情况下就可能属于违法辞退。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。你可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的相关情况。

比如，小张被公司辞退后，他保留了和领导关于辞退事宜的微信聊天记录，里面领导明确说了辞退他的原因。同时，他还有工作期间的考勤打卡记录和工资发放记录，这些证据都为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。你可以和公司领导或者人力资源部门沟通，说明你的情况，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果是违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金。

比如，小赵被辞退后，他主动找到公司人力资源部门，说明自己认为公司辞退他不合法，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。经过协商，公司最终同意支付赔偿金，小赵的问题得到了妥善解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。

新入职就被辞退，处理好当前的维权问题后，还可能会遇到一些后续情况。比如，公司不执行仲裁裁决，或者你对仲裁结果不满意。这些问题要是处理不好，可能会让你陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。