公司不认定车祸工伤，职工该怎么做

在职场上，员工遭遇车祸的情况时有发生。有些员工满心期待公司能认定工伤，好让自己在受伤期间能有相应的保障，可公司却拒绝认定。这可愁坏了员工，自己明明是在工作相关的情况下出的车祸，公司却不认，这该咋办呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况职工该采取的办法。

一、确认是否符合工伤认定条件

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警判定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。所以职工得先搞清楚自己的车祸情况是否在工伤认定范围内。

二、与公司进行协商

职工可以先和公司好好沟通，向公司说明自己符合工伤认定的情况，提供相关证据。像上面提到的小李，他可以拿着交警的事故责任认定书、医院的诊断证明等材料，找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地谈。说不定公司了解情况后就会重新考虑认定工伤。

三、自行申请工伤认定

如果和公司协商不成，职工可以自己申请工伤认定。职工需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小李为例，他整理好这些材料后，按照规定的流程提交申请。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社会保险行政部门作出了不认定工伤的决定，职工不服的话，可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据的收集和整理很关键，比如现场的照片、证人证言等。

员工遇到公司不认定车祸工伤的情况不要慌，按照上述步骤一步步来。接下来，可能会面临公司对认定结果不服，继续和员工产生纠纷，或者在赔偿金额等方面存在分歧。这时候就需要专业的法律知识来应对了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你不再为工伤认定的事情发愁。