主动离职怎么才能申请n+1

在职场中，很多人都可能有过主动离职的想法。但大家也都知道，一般主动离职是没有额外补偿的。不过，有不少人就疑惑了，听说有种补偿叫“N+1”，那主动离职到底能不能申请“N+1”补偿呢？这对很多打工人来说可是很重要的一笔收入呢。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、什么是“N+1”补偿

“N+1”补偿是一种常见的劳动补偿方式。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是指额外支付一个月工资。通常情况下，“N+1”补偿是在用人单位非过失性辞退劳动者时才会有的。比如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并给予“N+1”补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果符合“N+1”补偿条件，他就能拿到（3+1）×5000=20000元的补偿。

二、主动离职一般不能直接申请“N+1”

按照常规的劳动法律法规，主动离职是劳动者自己提出解除劳动合同，这种情况下用人单位一般是不需要支付“N+1”补偿的。主动离职通常意味着劳动者自愿放弃了一些权益。但也有一些特殊情况，能让主动离职的劳动者有可能争取到“N+1”补偿。

三、特殊情况下主动离职可争取“N+1”

当用人单位存在一些违法行为时，劳动者主动离职也可能获得“N+1”补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

以未及时足额支付劳动报酬为例，小张所在的公司经常拖欠工资，小张多次沟通无果后主动离职。这种情况下，小张就可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求公司支付“N+1”补偿。

四、争取“N+1”补偿的步骤

1.收集证据：如果发现用人单位存在违法行为，要及时收集相关证据。比如工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据能证明用人单位的违法行为，为后续维权提供支持。

2.与用人单位协商：收集好证据后，可以先与用人单位进行协商。在协商时，要明确指出用人单位的违法行为，并提出自己的补偿要求。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

3.投诉或申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉或申请仲裁时，要提交相关的证据材料和仲裁申请书。

五、仲裁和诉讼的要点

如果走到仲裁或诉讼阶段，要注意以下几点。首先，要按照规定的时间和程序提交材料。其次，要在庭审中清晰地陈述自己的主张和证据。最后，要尊重仲裁员和法官的决定。

主动争取到“N+1”补偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿协议的情况。比如用人单位拖延支付补偿款，或者对补偿金额有异议等。这时候该怎么应对呢？如果遇到这些麻烦，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。