公司给转岗我不干了公司给赔偿吗

在职场上，公司突然给员工转岗的情况并不少见。有些员工能接受新岗位，可也有员工觉得新岗位不合适，不想干了。这时候员工心里就犯嘀咕了：公司给转岗，自己不干了，公司会不会给赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到劳动法的相关规定。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、公司转岗的合法性判断

公司转岗并不都合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司没有和员工协商，擅自转岗，那就是不合法的。比如员工原本是做文案编辑的，公司突然让他去做销售，而且事先没和员工商量，这就不符合法律规定。如果公司是因为生产经营需要，并且转岗具有合理性，如薪资待遇不变、工作地点变化不大等，这种转岗可能就是合法的。

二、员工拒绝转岗的处理方式

当员工觉得公司转岗不合理，拒绝转岗时，要及时和公司沟通。可以用书面形式向公司表达自己的意见，说明不同意转岗的原因。要是公司坚持转岗，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司转岗的事实。

三、公司拒不赔偿的应对措施

如果公司拒绝赔偿，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据，证明公司转岗不合法，给自己造成了损失。

四、赔偿的计算与标准

如果公司转岗不合法，员工因此离职，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司就需要支付15000元的经济补偿。

公司给转岗员工不干了后，后续还可能会有一些问题。比如公司不执行仲裁结果怎么办，员工拿到赔偿后还有没有其他权益可以争取。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。