未签合同协商解除劳动关系怎么给补偿

在工作里，有时候会遇到这样的情况，员工入职后单位没和他们签合同，之后又要协商解除劳动关系。这时候员工心里就犯嘀咕了，没签合同，协商解除劳动关系该给多少补偿呢？这问题要是没搞清楚，员工的权益可能就受损了，单位也可能因为处理不当面临法律风险。下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为双倍工资补偿。计算双倍工资时，一般是按照劳动者的实际工资来算，但不包括加班工资等特殊项目。

二、协商解除劳动关系的经济补偿

如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零2个月，那公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、补偿的支付方式和时间

用人单位支付补偿一般要以货币形式，直接打到劳动者的工资卡或者以现金方式支付。支付时间通常是在解除劳动关系时一次性付清。要是单位没按时支付，劳动者可以通过法律途径维权。比如小王和公司协商解除劳动关系后，公司说下个月再支付补偿，结果一直拖着不给，小王就可以采取措施维护自己的权益。

四、劳动者维权的途径

如果和单位协商补偿的事儿没谈拢，劳动者可以先向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉解决不了问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

协商解除劳动关系后，可能还会出现一些后续问题，比如单位不认可补偿金额，或者劳动者发现还有其他权益没得到保障等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。