公司不发工资未离职可以仲裁赔偿吗

在工作中，工资可是大家最关心的事儿。辛辛苦苦工作，就盼着能按时拿到应得的报酬。可有些公司却不地道，不按时发工资甚至直接不发。这时候，很多员工心里就犯嘀咕了，自己还没离职，能不能去申请仲裁要赔偿呢？这确实是个让人头疼的问题，毕竟谁也不想丢了工作又拿不到钱。接下来，咱就好好聊聊这个事儿。

一、公司不发工资未离职能否仲裁赔偿

员工在公司不发工资且未离职的情况下，是可以申请仲裁要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李虽然还在职，但他就有权利申请仲裁来维护自己权益。

二、仲裁赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，要是公司不发工资，在劳动行政部门责令后仍不支付，员工就能拿到额外赔偿。

三、申请仲裁的操作步骤

1.准备材料：要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还得写好仲裁申请书，在申请书中明确自己的诉求，比如要求公司支付工资和赔偿金等。

2.提交申请：把准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。员工要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的情况，提供证据支持自己的诉求。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，员工要注意收集和保存好相关证据。比如公司不发工资的聊天记录、邮件等，这些都能作为有力的证据。同时，要遵守仲裁的程序和规定，积极配合仲裁委员会的工作。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

公司不发工资未离职申请仲裁赔偿的事儿解决后，后续可能还会面临公司的一些反应，比如公司会不会在员工离职时设置障碍，或者在经济赔偿上继续扯皮等。这时候，要是自己处理起来没把握，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。