企业以不胜任辞员工如何经济赔偿

在企业的运营中，员工的去留是个常见的事儿。有时候企业会以员工不胜任工作为由辞退员工，这就涉及到经济赔偿的问题。对于员工来说，被企业以这样的理由辞退，心里肯定会犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。而对于企业来讲，也得清楚按照法律规定该怎么赔偿，不然可能会面临劳动纠纷。下面就来详细说说企业以不胜任为由辞退员工时，经济赔偿到底是怎么回事儿。

一、企业认定员工不胜任的标准

企业要以不胜任工作辞退员工，得有明确的标准。一般来说，企业得有合理的绩效考核制度，并且这个制度得提前告知员工。比如，某企业规定销售人员每个月得完成一定的销售业绩，要是员工连续几个月都没达到这个标准，企业就有可能认定该员工不胜任工作。不过，这个标准得合理，不能定得过高，让员工根本无法完成。要是标准不合理，企业就不能以此为由辞退员工。

二、企业辞退不胜任员工的程序

就算员工被认定为不胜任工作，企业也不能直接辞退，得走一定的程序。首先，企业得给员工进行培训或者调整工作岗位。培训可以提升员工的工作能力，调整岗位也许能让员工找到更适合自己的工作。比如，员工在销售岗位上表现不佳，企业可以给他安排一些销售技巧的培训，或者把他调到其他岗位，像后勤、客服等。经过培训或调岗后，如果员工还是不能胜任工作，企业才能辞退员工。

三、经济赔偿的计算方式

如果企业按照规定的程序辞退了不胜任工作的员工，就得支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来定的。员工每工作满一年，企业就得支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工在企业工作了三年零四个月，那企业就得支付三个半月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权的途径

要是员工觉得企业以不胜任工作为由辞退自己不合理，或者企业没有按照规定支付经济补偿，员工可以通过一些途径维权。首先可以和企业协商，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。员工得准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、绩效考核结果等。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

企业以不胜任工作辞退员工的经济赔偿问题处理不好，很容易引发后续的劳动纠纷。比如企业拒绝支付经济补偿，或者员工对补偿金额不满意，双方就可能陷入长期的扯皮。这时候该怎么办呢？要是自己处理不好这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。