请假期间突发疾病算不算工伤

一、请假期间突发疾病算不算工伤?

请假期间突发疾病的不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、非因公去世可以享受哪些待遇?

1、丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同);

2、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;

3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

三、抚恤金是否可以继承

抚恤金不能进行继承，抚恤金是国家或有关单位通过发抚恤金和生活补助费的形式对其家属予以一定的物质帮助和精神安慰。因而这并不是发给死者的，而是发给死者的家属的，应由受抚恤的家属直接享有，而不能作为死者的遗产由继承人继承。

根据《民法典》的有关规定，遗产必须符合三个特征：

第一，必须是公民死亡时遗留的财产;

第二，必须是公民个人所有的财产;

第三，必须是合法财产。

这三个条件必须同时具备，才能成为遗产。

工伤事故处理起来有据可查，有法可依，当事人去世之后，家属不能抱着一种讹诈的心态赖着用人单位承担赔偿责任。像这种状况，用人单位肯定不会申请工伤认定的，家属执意要申请工伤认定的，工伤认定的结论也一定不会像家属想的那样。