试用期被拖欠工资该怎么解决

找工作时，试用期就像一场试炼，大家都盼着能顺利通过，拿到应得的报酬。然而，有些朋友却遭遇了试用期被拖欠工资的闹心事。辛苦工作了一段时间，到了发工资的时候，却迟迟不见工资到账，这不仅影响生活，还让人心里窝火。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细说说解决办法。

一、收集证据证明劳动关系

想要解决试用期被拖欠工资的问题，得先证明自己和单位存在劳动关系。这些证据可不少，比如劳动合同，这是最直接的证明；考勤记录也很重要，它能证明你在单位工作的时间；工资条能体现你的工资情况；工作证、工作服等能证明你是单位的员工；还有同事的证人证言，也能起到辅助证明的作用。比如小张在试用期时被拖欠工资，他就提供了劳动合同、考勤打卡记录和工资条等证据，这为他后续维权打下了基础。

二、和单位协商解决

发现工资被拖欠后，别着急，先和单位友好协商。可以找领导或者人事部门，心平气和地说明情况，问问工资为什么没发，什么时候能发。协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是证据。比如小李试用期工资被拖欠，他先和领导沟通，领导表示资金周转困难，会尽快发放。小李就保留了和领导的聊天记录，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关证据，写好投诉书，详细说明自己的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小赵试用期工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位在压力下支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小王试用期工资被拖欠，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付工资，但单位拒不执行，小王又向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。法院判决后，单位必须执行。比如小刘试用期工资被拖欠，仲裁结果他不满意，于是向法院起诉，法院最终判决单位支付工资和赔偿金。

试用期被拖欠工资后，还有可能面临单位的刁难，比如以各种理由辞退员工，或者在离职证明上做手脚。遇到这些后续问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有保障。