未签合同二倍赔偿，标准金额是多少

在职场上，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同不仅让员工心里不踏实，还可能影响到自身权益。要是单位一直拖着不签合同，员工能获得二倍赔偿，可这赔偿的标准金额到底是多少呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说未签合同二倍赔偿标准金额的事儿。

一、未签合同二倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。

比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，过了两个月小张了解到这个情况，他就有权利要求公司支付这两个月的二倍工资。

二、二倍赔偿的计算基数

一般来说，二倍赔偿的计算基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

举个例子，小李每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算二倍赔偿时，基数就是3800元。

三、赔偿期限的确定

赔偿期限是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过11个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签合同，最多要支付11个月的二倍工资。

比如小赵在一家单位工作了15个月都没签合同，那他能获得11个月的二倍赔偿。

四、申请二倍赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理。投诉时要提交相关证据材料。

3.仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

未签合同二倍赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定的情况，或者在计算赔偿金额上产生新的争议。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。